12月中旬，我院顺利完成了2015-2016年度院内69名高层次人才的首次年度考核工作。

根据《首都医科大学附属北京世纪坛医院人才管理办法》文件精神，每年应对入选的院内高层次人才进行考核。为了使得考核结果更加公正、客观、权威，我院此次采取了院内考核和第三方评价相结合的方式。院内人才工作领导小组根据人才入选后的业绩进行了考核。同时，我院借鉴了北京市卫生考评中心的评价机制，邀请了医科院、北医、首医和部队卫生系统的多名专家来院以盲评、函审的形式进行了第三方考核与评价。第三方专家根据高层次人才的年度目标完成情况并结合我院特点，对我院各层次人才进行了客观的评价，对学科建设、人才培养、考核指标体系构建等多方面提出了中肯的建议，为我院进一步完善人才培养与评价体系打下了基础。

此外，为落实院领导“为人才做好服务”的指示精神，人力资源处与科技处等相关部门密切配合，简化工作流程，实现了无纸化申报，既为人才提供了便利，又提高了工作效率。

此次院内高层次人才考核，是新一轮高层次人才三年培养周期的首次考核，为后续的中期考核和终末考核奠定了基础，亦为我院人才培养工作的不断完善指引了方向。

（图片：路阳，李春慧；荐稿：贾宇飞）